人力资源管理专业培养应用型人才，精通人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的方案设计、操作和实施。那么人力资源管理专业学习什么课程呢？
人力资源管理专业是什么
人力资源管理专业的主要课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学和劳动经济学。
人力资源管理的就业前景
我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然拥有大量的人才是有价值的，但更重要的是伯乐，他能很好地管理这些人才。人力资源管理就是这样一门专业。从小兵到下达命令的经理，你需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。正是经过岁月的考验，你才能得到纯粹的和平、浓郁的风味和鲜艳的色彩的赞誉。自古以来，人才和金钱一直是任何职业的两个轮子。“认识人并善用人的人将赢得世界”。事实上，人的管理是所有管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心和关键部门。由于工作的重要性，人事主管晋升和加薪的机会非常高，所以有很多人想要这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供求角度来看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。
人力资源管理和就业指导
人力资源管理专业的就业主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理和劳动人事管理。
